1936-2016 - Független online újság - Tulajdonos : dr. Keserű Sándor - AzEst.eu mindent lát
Főszerkesztő helyettes : Huszár Károly - Örökös Tiszteletbeli Főszerkesztő : Miklós Andor

MADS Iskolaszövetkezet

A MADS- Márton Áron Iskolaszövetkezet a Márton Áron Szakkollégium támogatásával 1999-ben alakult diákokat foglalkoztató, szövetkezeti formában működő gazdasági szervezetként. A szervezet 2005-ben vérfrissítésen esett át, mely során alkalmuk nyílt a 21. század diákjainak és az információs társadalom üzleti szférájának igényeit egyaránt számba venni, majd összeegyeztetni, és az iskolaszövetkezet arculatát, profilját ezen szempontrendszerek alapján kialakítani. A megrendelők igényére különös tekintettel vannak, megoldásaikban a rugalmasságra és gyorsaságra törekszenek. A fókusz a fiatal tehetségek megtalálásán és a tehetséggondozáson van. Feltérképezik a fiatalok munkával kapcsolatos motivációját, figyelemmel kísérik munkahelyi beilleszkedésüket.

Közel 45 ezer fiatal 16-35 év közötti munkavállaló szerepel az adatbázisukban, több ezer tagjuk vett részt gyakornoki programokban nappali tagozatos éveik alatt, így volt lehetőség felmérni készségeiket és képességeiket is egyaránt.

A humán erőforrás minden gazdálkodó szervezet életében döntő fontossággal bír, így az alapdilemma az, hogyan kerüljön át a figyelem magára a dolgozó emberre. Míg a közgazdaságtan és az üzleti élet tankönyvei inkább a munkavállaló, mint erőforrás jellegére, a MADS-nél inkább ügyfélként tekintenek rájuk. Hisznek abban, hogy a siker kulcsa az elégedett munkavállaló.

Diákmunka keretében a gyakornoki idő alatt a hallgatók bizonyíthatják rátermettségüket, lehetőségük adódik rá, hogy megmutassák képességeiket és tanulékonyságukat. A munkatársak kompetenciáját legjobban úgy ismerhetik meg, ha lehetőséget biztosítanak nekik, vizsgálják a munkához való alkalmazkodóképességüket, hozzáállásukat és munkabírásukat is. A hallgatók elhivatottak és új ötletekkel állnak elő a gyakorlat alatt, a munkáltatónak pedig van lehetősége eldönteni, hogy a továbbiakban alkalmazza-e őket. A munkáltatónak a diák után nyugdíjat, TB járulékot, egészségügyi hozzájárulást és munkáltatói járulékot nem kell fizetnie, csak a ledolgozott órákat. Ezzel csökkenthetők a cég HR- és adminisztrációs kiadásai. A cég számlát kap a szolgáltatásról, melyet költségként van lehetősége elszámolni.

 

Nyelvek
 
           
Keresés
Lapunkról dióhéjban

AzEst.eu egy független online újság. Szerkesztőinek célja, hogy értékes, hasznos tartalmat továbbítson az olvasói számára. Híreinket négy fő kategóriába soroljuk, ezek a következők: Történelem, Kultúra, Politika, Események és Közérdekű. Cikkeinken túl fellelhető az oldalunkon egy folyamatosan bővülő Képtár is. Bízunk benne, hogy mind az írások, mind a fotók érdekes tartalmat jelentenek majd az újságunkat lapozóknak.

INTERMETAL

Holofon

Naszályfesték Kft.

Uniofol

Rózsa Sándor

Front Grafika

Vác Online

Syba

Richter Gedeon